Compétences

Procédure de Recrutement



Les ressources humaines constituent la richesse essentielle de notre entreprise et son principal facteur de réussite, de performance et d'évolution. C'est ce qui nourrit notre volonté de fidéliser nos collaborateurs et notre souci de faire évoluer les compétences.



Politique





Formation

Mise en place d’un programme de formation à l’entrée ainsi qu’une formation continue.

Evolution

Mise en place d'une grille salariale évolutive qui permet de valoriser la montée en compétence. La recherche systématique des talents internes pour la promotion vers les postes d'encadrement.

Adaptation

Management des compétences vers des activités ou des fonctions leur offrant la possibilité d'accroître leurs compétences et capitaliser leur savoir-faire dans l’entreprise.

Rémunération

Mise en place d'une politique de rémunération, constituée d’une partie fixe de 70 % et d'une partie variable de 30 %, assise sur les performances individuelles et collectives, encourageant ainsi l’excellence et la performance.

Commission

Mise en place d'une représentation du personnel, l'installation d'une Commission Consultative d'Entreprise et l'élection de représentants du personnel disposant de moyens et de temps, pour l'instauration d'un vrai dialogue social.

Avantages

Mise en place de nombreux avantages :
• mise à disposition de bus
• prise en charge par une médecine du travail

Multilingue






Pro2C propose ses services dans les langues suivantes :

Français
Anglais
Italien
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Espagnol
Arabe