Les ressources humaines constituent la richesse essentielle de notre entreprise et son principal facteur de réussite, de performance et d’évolution.

C’est ce qui nourrit notre volonté de fidéliser nos collaborateurs et notre souci de faire évoluer les compétences :

dès le recrutement en CDI, contrat à durée indéterminée de tous nos collaborateurs. PRO2C signifie ainsi son engagement à former et accompagner durablement ses collaborateurs,
par la mise en place d’une grille salariale évolutive, qui permet de valoriser la montée en compétence,
par la recherche systématique des compétences internes pour promouvoir aux postes d'encadrement,
par le management des compétences vers des activités ou des fonctions leur offrant
l’opportunité d’accroître leurs qualifications et capitaliser leur savoir faire dans l’entreprise,
par une politique de rémunération des cadres et fonctions supports, constituée d’une partie fixe de 70% et d’une partie variable de 30%, assise sur les performances individuelles et collectives,
par la mise en place d'une représentation du personnel, l’installation d’une
Commission Consultative d’Entreprise et l’élection de représentants du personnel
disposant de moyens et de temps, pour l’instauration d’un vrai dialogue social,
par la mise en place de nombreux avantages: mise à disposition de bus, prise en
édecine du travail,...